中國建設(shè)銀行云南省分行圍繞總行黨委工作部署，聚焦“效益優(yōu)秀、風(fēng)控前列、規(guī)模良好、品牌領(lǐng)先”十六字目標(biāo)，持續(xù)增強(qiáng)“三個能力”，縱深推進(jìn)“三大戰(zhàn)略”，深耕智慧政務(wù)、鄉(xiāng)村振興、綠色金融、縣域等民生重點領(lǐng)域，以新金融行動踐行新發(fā)展理念，高效統(tǒng)籌支持經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，努力在支持經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和滿足人民美好生活需要中實現(xiàn)自身高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)營發(fā)展整體平穩(wěn)，重點工作有序推進(jìn)。截至目前，中國建設(shè)銀行云南省分行在16個州市均設(shè)有二級分支機(jī)構(gòu)，擁有員工超過7000人，在云南同業(yè)市場表現(xiàn)優(yōu)良。在2022年第十二屆春城金融博覽會和第十五屆金融百姓口碑榜評選中，榮獲“2022年度云南省最佳商業(yè)銀行品牌大獎”、“昆滇2022年度領(lǐng)軍銀行”等22項大獎，獲獎數(shù)量和獎項份量均居同業(yè)前列。

　　一、招聘機(jī)構(gòu)及人數(shù)

　　中國建設(shè)銀行云南省分行，招聘184人。

　　二、招聘條件

　　應(yīng)聘者在符合《中國建設(shè)銀行境內(nèi)分支機(jī)構(gòu)2024年度春季校園招聘公告》中“招聘基本條件”的基礎(chǔ)上，還應(yīng)滿足以下要求：

　?。ㄒ唬┚硟?nèi)院校畢業(yè)生須具有普通高等院校大學(xué)本科（含）及以上學(xué)歷、學(xué)位，且在2023年1月至2024年7月之間畢業(yè)，報到時取得國家認(rèn)可的畢業(yè)證和學(xué)位證。

　　境外院校歸國留學(xué)生須在2023年1月至2024年7月之間畢業(yè)，報到時取得學(xué)歷（學(xué)位）證書，以及國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

　?。ǘ?yīng)聘昆明市主城區(qū)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生應(yīng)具有良好的外語溝通能力，具體要求如下：

　　1.須通過國家大學(xué)英語四級（CET4）考試（成績不低于425分），或托業(yè)（TOEIC）聽讀公開考試（成績不低于630分），或新托福（TOEFL-IBT）考試（成績不低于75分），或雅思（IELTS）考試（成績不低于5.5分）。

　　2.英語專業(yè)畢業(yè)生須通過國家英語專業(yè)四級考試（成績不低于60分），其他外語類專業(yè)畢業(yè)生須通過主修語種的相應(yīng)水平考試。

　　三、招聘崗位及說明

　?。ㄒ唬┕芾砼嘤?xùn)生。作為一級分行、二級分支行部門及網(wǎng)點負(fù)責(zé)人崗位的管理人才儲備，在基層進(jìn)行一定期限的培養(yǎng)鍛煉后，根據(jù)培養(yǎng)情況，安排在一級分行、二級分支行部門工作，或作為網(wǎng)點負(fù)責(zé)人的后備人選。管理培訓(xùn)生應(yīng)畢業(yè)于境內(nèi)外知名院校，并通過大學(xué)英語六級（425分以上），或托業(yè)（TOEIC）聽讀公開考試（成績不低于715分），或新托福（TOEFL-IBT）考試（成績不低于85分），或雅思（IELTS）考試（成績不低于6.5分），英語專業(yè)畢業(yè)生須通過國家英語專業(yè)八級考試（成績不低于60分），其他外語類專業(yè)畢業(yè)生須通過主修語種的相應(yīng)水平考試。境內(nèi)院校畢業(yè)生須在2024年1月至7月之間畢業(yè)。

　?。ǘ┛萍碱悓ｍ椚瞬拧Ｖ饕獜氖聰?shù)據(jù)挖掘分析、大數(shù)據(jù)營銷、技術(shù)研發(fā)、系統(tǒng)運營維護(hù)等相關(guān)工作，重點招收數(shù)理統(tǒng)計、計算機(jī)、軟件工程、通信工程及其他理工類專業(yè)畢業(yè)生。新員工入職后，有機(jī)會安排至分行金融科技部，或總行運營數(shù)據(jù)中心、大數(shù)據(jù)智慧中心、金融科技子公司（含各事業(yè)群）等機(jī)構(gòu)跟崗學(xué)習(xí)。

　　（三）綜合營銷崗。主要從事客戶服務(wù)、柜面服務(wù)及業(yè)務(wù)營銷等工作。新員工入職后，先在基層網(wǎng)點柜員等崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，根據(jù)個人表現(xiàn)及工作需要，聘任至營業(yè)網(wǎng)點或其他機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位。

　　根據(jù)人才成長規(guī)律，著眼于員工長遠(yuǎn)發(fā)展，新員工入職后原則上應(yīng)在我行基層崗位工作兩年以上，科技類專項人才可根據(jù)實際情況實施差異化培養(yǎng)。

　　四、工作地點