澄江市撫仙湖管理局因工作需要，澄江市撫仙湖管理局委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘綜合行政執(zhí)法輔助員4名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗招聘，人崗相適的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（三）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計(jì)劃

（一）本次計(jì)劃公開(kāi)招聘崗位及人數(shù)

綜合行政執(zhí)法輔助崗4名，報(bào)考人員在符合招聘基本條件基礎(chǔ)上，需符合崗位招聘條件，每位報(bào)名考生僅限報(bào)考一個(gè)崗位。具體崗位及資格范圍條件詳見(jiàn)《附件1：澄江市撫仙湖管理局2026年公開(kāi)招聘綜合行政執(zhí)法輔助員崗位表》。

（二）派遣工作地點(diǎn)：澄江市撫仙湖管理局沿湖執(zhí)法點(diǎn)。

（三）薪資待遇。綜合行政執(zhí)法輔助崗按照核定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，實(shí)際薪資以招聘到崗實(shí)際工作崗位核定發(fā)放。

三、招聘基本條件

（一）人員需求條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

3.品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法犯罪記錄，個(gè)人社會(huì)信用良好。

4.年滿18周歲，首次聘用時(shí)年齡一般不超過(guò)35周歲（特殊技能崗位或退役軍人可適當(dāng)放寬）；

5.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備履行崗位職責(zé)所需的身體素質(zhì)和工作能力；

6.符合崗位要求的其他資格條件。

（二）同等條件下優(yōu)先聘用以下人員：

優(yōu)先招聘烈士遺屬和配偶，退役軍人，見(jiàn)義勇為人員。

（三）有下列情形之一的，不得聘用為行政執(zhí)法輔助人員：

1.曾被追究刑事責(zé)任或涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的；

2.曾因違法違紀(jì)被開(kāi)除，辭退或解除勞動(dòng)合同的；

3.曾因違反行政執(zhí)法輔助人員管理規(guī)定被解聘或退回的；

4.有嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的；

5.國(guó)家，省，市規(guī)定不得從事行政執(zhí)法輔助工作的其他情形。

四、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告、考生報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號(hào)進(jìn)行發(fā)布。

（二）報(bào)名：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2026年1月16日至2026年1月20日17：30止；報(bào)名人員在云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/），進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名流程：登錄云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)→考生注冊(cè)→設(shè)置密碼→登錄系統(tǒng)→選擇考試一填報(bào)職位一報(bào)考信息→上傳照片、相關(guān)資料→資格審查→網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)。

澄江市撫仙湖管理局聯(lián)系方式：胡老師19325297705、鄧?yán)蠋?9292580704

勞務(wù)服務(wù)公司聯(lián)系方式：李老師15187790093、羅老師19018776806

2.報(bào)名考試費(fèi)：根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過(guò)報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元，因個(gè)人原因放棄考試的，費(fèi)用不予退還。

（三）資格審核

①資格初審時(shí)間：2026年1月21日17:00止；②資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，2026年1月21日下午24：00前登陸云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)繳費(fèi)，逾期未完成繳費(fèi)的不予受理，視為自動(dòng)放棄考試；③其他相關(guān)通知請(qǐng)關(guān)注玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號(hào)。

注意事項(xiàng)：依據(jù)招聘條件要求，對(duì)報(bào)名人員填寫(xiě)的報(bào)名表等進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《公告》及招聘條件要求報(bào)名。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合招聘條件要求，簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書(shū)弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消其報(bào)名、考試、聘用資格。

（四）資格復(fù)審

資格復(fù)審，需提供以下材料原件及復(fù)印件各1份:

①《報(bào)名表》；

②本人有效居民身份證；

③畢業(yè)證；

④征信報(bào)告。

資格復(fù)審確認(rèn)過(guò)程中，凡提供的相關(guān)材料存在信息不實(shí)或與招聘崗位要求不一致及自愿放棄資格復(fù)審的，均視為資格復(fù)審確認(rèn)不合格。資格復(fù)審工作由招聘組織實(shí)施單位負(fù)責(zé)，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號(hào)通知。

（五）面試

1.所有資格復(fù)審符合報(bào)名條件的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，以面試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人員，面試成績(jī)滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不予錄用。

2.面試由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

4.按面試成績(jī)由高至低確定擬聘用人員，若面試成績(jī)并列采取加試的方式（面試）解決。

（六）體檢

1.面試結(jié)束后，按擬聘用人員成績(jī)從高到低等額組織安排到縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；首次體檢不合格，在1個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。

2.體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

（七）政審

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及相關(guān)政策的要求，對(duì)體檢合格人員的政治表現(xiàn)、思想品德、工作經(jīng)歷、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系、賭毒貸等情況進(jìn)行政審，政審不合格的不予聘用。

（八）公示

體檢及政審合格的擬聘用人員在云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號(hào)進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。

（九）遞補(bǔ)

1.體檢和政審階段出現(xiàn)考生放棄或不合格情形的，按報(bào)考該崗位人員面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

2.公示階段出現(xiàn)考生自愿放棄情形或者經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消聘用資格的，按報(bào)考該崗位人員面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（十）聘用及人員管理

1.用工方式：勞務(wù)派遣。

2.聘用：擬聘用人員公示期滿后，沒(méi)有舉報(bào)反映或有舉報(bào)經(jīng)查核不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)舉報(bào)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)舉報(bào)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示期滿后，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司按崗位要求招考錄用后以勞務(wù)派遣方式派遣到用工單位，由用工單位統(tǒng)籌分配崗位，并與玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂正式勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年（試用期1個(gè)月），合同到期由用工單位根據(jù)工作需要向玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司提出續(xù)簽或解聘意見(jiàn)。

3.人員管理：由澄江市撫仙湖管理局對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，派遣員工的崗位職責(zé)、作息制度及績(jī)效考核等依照用工單位規(guī)定執(zhí)行。玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）報(bào)考人員填寫(xiě)或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

（二）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員網(wǎng)上確認(rèn)不及時(shí)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格。

（四）面試后在后續(xù)招聘環(huán)節(jié)中放棄的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)由本人向玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司出具書(shū)面說(shuō)明。

（五）凡與招聘負(fù)責(zé)人員、招聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)回避制度。

（六）資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，一經(jīng)核實(shí)取消考試或聘用資格。

（七）招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及群眾監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

（八）未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2026年1月15日