昆明
西山區(qū)棕樹營街道辦事處經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室由于工作需要，根據(jù)相關(guān)流程規(guī)定，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘輔助工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、 招聘崗位及人數(shù)
計(jì)劃招聘辦公室綜合輔助性崗位人員一名。
二、 招聘對(duì)象及條件
(一)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄;
2.具有國民教育本科及以上文化程度;
3.年齡在18周歲以上、40周歲以下;
4.具有正常履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)和工作能力;
5.具有一定社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6.具有較強(qiáng)的公文寫作能力，能快速解讀政策與經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)以及有過相關(guān)企業(yè)溝通協(xié)調(diào)、危機(jī)處理經(jīng)驗(yàn)。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
3.身體健康，無傳染性疾病或其他重大疾病;
4.工作責(zé)任心強(qiáng)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，服從組織安排，無違法犯罪記錄。
(三)有下列情形之一的人員不予招聘：
1.受行政處分未滿5年或其他行政處分正在處內(nèi)的;
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;
3.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員;
4.國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的人員;
5.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
三、 招聘程序
(一)報(bào)名及報(bào)名材料
1.報(bào)名方式：投遞郵箱報(bào)名。
報(bào)名郵箱：765135157@qq.com(報(bào)名材料文件名命名為：棕樹營街道經(jīng)發(fā)辦+名字+聯(lián)系電話)
報(bào)名咨詢電話：左老師 0871-63365715。
2.報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：2025年8月11日至2025年8月15日。
3.報(bào)名時(shí)需提供的證件、材料：
(1)報(bào)名登記表(附件1)、誠信承諾書(附件2);
(2)有效身份證原件及復(fù)印件(含居民身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證及有效期內(nèi)帶照片的戶籍證明);
(3)學(xué)歷畢業(yè)證及學(xué)位證原件及復(fù)印件;
(4)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件
(5)相關(guān)工作證明原件及復(fù)印件(相關(guān)工作證明需提交勞動(dòng)合同或單位開具的加蓋公章的工作證明，且能明確證明工作的具體崗位及工作年限)。
注意：上傳至郵箱的報(bào)名文件請(qǐng)按照以上順序進(jìn)行排序。
(二)面試
1.采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，根據(jù)報(bào)名情況在經(jīng)過對(duì)簡歷篩選后，確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員將接到電話通知，未接到電話通知的，即未進(jìn)入面試。
2.面試成績滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)為60分。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)管理能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性和舉止儀表等。
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(三)體檢及政審
1.根據(jù)面試成績，從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢及政審的人員。體檢按照要求到昆明市縣區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院完成，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)實(shí)施細(xì)則執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
2.擬錄用人員需按錄用單位要求提供政審資料(無犯罪記錄證明等)。
3.體檢或政審考察不合格的人員，取消擬聘用資格。
四、 聘用管理
(一)擬聘用人員經(jīng)公示無異議后與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣的方式派遣到昆明市西山區(qū)棕樹營街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室工作，日常管理和考核由實(shí)際用人單位負(fù)責(zé)。合同期限為二年，試用期為2個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考核，合格正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。
(二)勞動(dòng)合同期滿后對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，合格根據(jù)崗位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，不合格的不再簽訂勞動(dòng)合同。
(三)工資待遇
招聘崗位勞務(wù)工資總費(fèi)用為4321元/人/月執(zhí)行(費(fèi)用包含工資、績效、五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位部分及個(gè)人部分、服務(wù)費(fèi)等)。
五、 注意事項(xiàng)
(一)報(bào)考人員填寫資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況。凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的，予以解聘。
(二)報(bào)名后，保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。
(三)招聘工作實(shí)行回避制度。在招聘過程中，凡與用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系、其他親屬關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(四)有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考核、體檢條件的應(yīng)聘人員從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)：
1.擬聘人員自愿放棄聘用的(需到報(bào)名地點(diǎn)提交書面說明);
2.公示期滿3個(gè)工作日內(nèi)，通過預(yù)留電話聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
六、 附件
昆明市西山區(qū)人民政府棕樹營街道辦事處
2025年8月8日
（責(zé)任編輯：小今）
