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?1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源重點工作規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;
2、定期對組織進行復盤，并根據(jù)業(yè)務發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務組織結(jié)構(gòu)、職能、職位設置、編制（人效、人力成本）的調(diào)整建議;
3、建立任職資體系、人才發(fā)展通道、定期人才盤點輸出關(guān)鍵崗位繼任計劃與員工培養(yǎng)計劃，并落實培養(yǎng)方案的執(zhí)行;
4、根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織開展招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫;
5、負責制定各崗位薪酬寬帶并對員工的收入情況進行分析與復盤，及時發(fā)現(xiàn)資中不合理現(xiàn)象進行調(diào)整改善;
6、統(tǒng)籌制定年度培訓計劃，主導管理層、重點培訓項目培訓，并對各部門的培訓作進行監(jiān)督和管理。
7、發(fā)現(xiàn)、宣導、傳播積極向上的公司文化，建立員工溝通渠道，及時反饋問題與改善跟蹤。

任職要求

?1、5年以上制造行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗。
2、具有業(yè)務思維，熟悉制造行業(yè)運營管理，能有效推動組織變革和業(yè)務單元績效提升。
3、具有良好溝通協(xié)調(diào)、團隊管理能力，能承擔較大的工作壓力。
4、對當?shù)厝速Y政策非常熟悉。