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工作職責(zé):
1、建立、健全集團制度管理體系，推進制度化建設(shè)，為集團經(jīng)營管理活動的正常運行提供支持保障；匹配業(yè)務(wù)發(fā)展、組織變革識別制度建設(shè)的需求，推動業(yè)務(wù)部門加強制度建設(shè)；推動集團制度管理在線化，建立集團企業(yè)知識管理體系。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)控、維護現(xiàn)有制度的運行情況，如制度內(nèi)容是否匹配業(yè)務(wù)、是否存在制度空白、是否及時做好宣貫、規(guī)范制度庫完成歸檔等；并采取措施推動解決存在的問題，確保“有章可依” “有章必依”；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展集團各部門制度內(nèi)審，檢查各部門制度執(zhí)行落地情況，并對存在的問題進行跟蹤、改進，實現(xiàn)閉環(huán)管理；
4、負(fù)責(zé)完成集團各部門月度制度建設(shè)情況統(tǒng)計、分析，按時完成發(fā)文通報；
5、開展針對各部門制度對接人的制度與體系工作相關(guān)培訓(xùn)，包括制度編制與提報的注意事項，運行使用過程中的問題、新對接人的工作介紹及培訓(xùn)等。

任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，5年及以上工作經(jīng)驗，大中型企業(yè)制度管理經(jīng)驗；
2、了解ISO三大管理體系、一定規(guī)模企業(yè)的知識管理體系建設(shè)者更佳；
3、熟悉組織各部門的職責(zé)與工作流程，具備制度體系建設(shè)、全過程管理的知識和技能。