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崗位職責(zé)：
1. 在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)起草《績效考核方案實施細(xì)則》、《專項獎金管理辦法》等操作性制度的修訂初稿。
2. 負(fù)責(zé)全體員工績效工資的精準(zhǔn)核算與數(shù)據(jù)分析。
3. 負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放，并作為薪酬審核的***道關(guān)口。
4. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理進行崗位價值評估的具體數(shù)據(jù)測算與分析工作。
5. 負(fù)責(zé)年度勝任力考核數(shù)據(jù)的收集、整理與歸檔。
6. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品實現(xiàn)部門工傷績效考評流程的具體處理與績效檔案的整理工作。
7. 負(fù)責(zé)人力成本相關(guān)數(shù)據(jù)的初步統(tǒng)計與分析，為公司決策提供支持。
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
崗位要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上薪酬績效實務(wù)經(jīng)驗，有制造業(yè)薪酬核算、計件/計時績效方案經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉車間工人的計件、計時、班組集體績效等核算方式，了解技術(shù)、銷售等崗位的激勵模式。
4.高超的數(shù)據(jù)處理能力：精通Excel，能進行復(fù)雜的數(shù)據(jù)運算、圖表分析和薪酬建模。
5.嚴(yán)謹(jǐn)與保密意識：對數(shù)字高度敏感，工作極度嚴(yán)謹(jǐn)，并具備強烈的保密意識。
6.了解國家及地方關(guān)于薪酬、個稅、社保的最新法律法規(guī)。