應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
- 進(jìn)行組織診斷，識別和分析人力資源方面的問題，并提出解決方案
- 對組織結(jié)構(gòu)、流程、制度等方面進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)潛在問題并提出改進(jìn)建議
- 根據(jù)公司情況，適時(shí)調(diào)整績效考核體系，滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要亦體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制
- 管理員工關(guān)系，包括處理員工投訴、沖突解決和員工福利管理
- 與各部門密切合作，協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)事務(wù)，促進(jìn)部門間的合作和溝通
- 收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)支持決策
- 定期評估人力資源策略和措施的有效性，持續(xù)改進(jìn)人力資源管理工作。
- 參與公司文化和組織價(jià)值觀的建設(shè)，不斷優(yōu)化企業(yè)文化和員工體驗(yàn)
- 組織人才盤點(diǎn)和業(yè)務(wù)診斷，滿足用人部門招聘需求
- 3年人力以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司0-1人力資源系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
- 具備組織診斷和問題分析能力，能夠快速識別和解決人力資源問題。
- 熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理流程，處理過勞動糾紛，在勞動爭議方面有成熟經(jīng)驗(yàn)
- 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)進(jìn)行決策和制定人力資源策略。
- 熟悉各種招聘渠道，有自己的人才庫和招聘技巧
- 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效跨部門合作和溝通。
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：成都武侯區(qū)成都武侯區(qū)菁蓉匯5B 309
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職位發(fā)布者
HR
成都博智云創(chuàng)科技有限公司
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互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)
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21-50人
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公司性質(zhì)未知
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