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職位描述 1. 深入理解公司與部門的業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)規(guī)劃并結(jié)合不同類型高端人才特點(diǎn)和市場分布合理規(guī)劃人才儲備與招聘； 2. 負(fù)責(zé)招聘全流程的把控與提效包括但不限于：梳理招聘需求，明確人才畫像，利用不同渠道訪尋人選，人選的篩選與面試，專業(yè)的人選評價與定薪定級，offer談判與背調(diào)入職跟進(jìn)等； 3. 沉淀和更新行業(yè)與人才洞察，行業(yè)情報等工作。如mapping，行業(yè)研究等insight，并與業(yè)務(wù)部門就人才招聘中的問題與挑戰(zhàn)進(jìn)行探討拉齊，以保證雙方或多方的期望統(tǒng)一，分清主次達(dá)成目標(biāo)； 4. 主動思考并基于業(yè)務(wù)和工作發(fā)展合理完善招聘流程與規(guī)范，通過設(shè)計流程機(jī)制優(yōu)化各環(huán)節(jié)效率，持續(xù)優(yōu)化和沉淀高階招聘流程，甄選方法論等工作； 5. 根據(jù)工作目標(biāo)的需要，協(xié)調(diào)各方面資源，調(diào)動各方面的積極性，以解決目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中的各種問題 職位要求： 1. 正直誠信，可全勤實(shí)習(xí)； 2. 人力資源專業(yè)或有招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟練使用招聘網(wǎng)站優(yōu)先