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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等模塊的策略與計(jì)劃，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。 2、負(fù)責(zé)招聘工作，建立并完善招聘渠道，組織招聘活動(dòng)，吸引和選拔優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足公司各部門(mén)的人才需求。 3、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)員工崗位需求和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供有針對(duì)性的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)。 4、建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織績(jī)效考核工作，確?？?jī)效考核的公正性、客觀性和有效性，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。 5、制定并優(yōu)化薪酬福利體系，確保公司的薪酬福利水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)控制人力成本，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。 6、處理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)合同管理、員工入職、離職手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧、積極的工作氛圍。 7、制定并完善公司行政管理制度和流程，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的高效、有序。 8、組織安排公司的各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)，包括會(huì)議通知、會(huì)議議程安排、會(huì)議記錄整理，以及公司年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等的策劃與執(zhí)行。 9、協(xié)調(diào)公司與外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系，如政府部門(mén)、合作伙伴、供應(yīng)商等，負(fù)責(zé)公司各類(lèi)證照的年檢、變更等。 10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn)、檔案的管理，包括辦公用品管理、固定資產(chǎn)采購(gòu)與維護(hù)、車(chē)輛管理、文件檔案管理等。 11、參與公司重大項(xiàng)目的策劃與實(shí)施，為公司決策提供人力資源和行政管理方面的專(zhuān)業(yè)建議和數(shù)據(jù)支持。 任職要求 ： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理能力和跨部門(mén)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力行政各項(xiàng)法律法規(guī)及工作流程，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力。 4、具備高度的責(zé)任心，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，承壓力強(qiáng)。