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1. 深度對(duì)接供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)（采購(gòu)、生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流等），負(fù)責(zé)拉通招聘部門(mén)制定專項(xiàng)招聘計(jì)劃，高質(zhì)量引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才，保障用工需求。
2. 負(fù)責(zé)聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)部門(mén)，針對(duì)供應(yīng)鏈各崗位、多技能人才培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)需求，開(kāi)發(fā)相關(guān)培訓(xùn)課程，監(jiān)督培訓(xùn)落地并評(píng)估效果。
3. 負(fù)責(zé)依據(jù)集團(tuán)政策，結(jié)合供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)特點(diǎn)，調(diào)整績(jī)效考核方案，跟進(jìn)執(zhí)行結(jié)果，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)與員工能力提升。
4. 負(fù)責(zé)定期分析供應(yīng)鏈人力數(shù)據(jù)，涵蓋人效、人工成本、離職率等，為人才配置、梯隊(duì)建設(shè)提供決策依據(jù)。
5. 協(xié)同供應(yīng)鏈部門(mén)定期優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，明確職責(zé)分工，推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。
6. 負(fù)責(zé)協(xié)同SSC及時(shí)高效處理供應(yīng)鏈員工入轉(zhuǎn)調(diào)離事務(wù)，解決勞動(dòng)糾紛，關(guān)注員工訴求，營(yíng)造和諧工作氛圍。
7. 負(fù)責(zé)落實(shí)集團(tuán)人力資源政策，推動(dòng)供應(yīng)鏈部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效考核、晉升體系等工作有效開(kāi)展。
8. 主動(dòng)參與供應(yīng)鏈重點(diǎn)項(xiàng)目，提供人力規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)組建、員工激勵(lì)等專業(yè)建議，保障項(xiàng)目順利推進(jìn)。
9.負(fù)責(zé)及時(shí)高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)及業(yè)務(wù)老大需求。
任職要求：
1、具備制造行業(yè)人力資源工作背景，對(duì)研產(chǎn)供銷有自身的理解和認(rèn)知；
2、對(duì)家具行業(yè)供應(yīng)鏈運(yùn)作模式熟悉為優(yōu)，熟悉生產(chǎn)制造、物流倉(cāng)儲(chǔ)等環(huán)節(jié)用人特點(diǎn)與需求。
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。
4、具備優(yōu)秀的主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)與跨部門(mén)協(xié)作能力，能有效平衡業(yè)務(wù)需求與人力管理要求。
5、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能快速處理供應(yīng)鏈人力資源相關(guān)突發(fā)問(wèn)題。