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【崗位職責(zé)】
1、 負(fù)責(zé)對接電商部門的組織人才發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等各方面工作，深入電商業(yè)務(wù)，解決人力問題，為部門提供充足的人力支持和人才保障，輔助達(dá)成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)；
2、 配合和推動電商業(yè)務(wù)部門的創(chuàng)新，提升組織效率，激發(fā)組織活力；
3、 通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任；
4、 完善績效、薪酬管理辦法，精準(zhǔn)識別績效痛點(diǎn)并優(yōu)化，調(diào)動員工積極性并提升團(tuán)隊(duì)績效，同時確保薪酬的競爭力和公平性，吸引和留存人才；
5、 協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；
6、 負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行，并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
【任職要求】
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、 具有HRBP工作經(jīng)歷，有電商行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3、 熟悉人力資源管理各模塊及法規(guī)，有出色的業(yè)務(wù)洞察力、業(yè)務(wù)理解及溝通協(xié)調(diào)能力；
4、 抗壓性強(qiáng)，有好勝心和工作熱情。