應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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504人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進行投遞！
崗位職責(zé)：
一、人力資源管理（核心工作）
1. 招聘管理
全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)各部門需求制定并執(zhí)行月度/季度招聘計劃。
拓展并維護多元化招聘渠道（線上招聘平臺、校園招聘、行業(yè)推薦等），優(yōu)化招聘流程。
組織實施簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用決策全流程。
建立人才儲備庫，定期分析招聘數(shù)據(jù)（招聘周期、到崗率、留存率等），并優(yōu)化招聘策略。
2. 員工關(guān)系與入職管理
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)高效。
維護員工檔案，定期更新人力資源系統(tǒng)（如OA、ERP等）。
3. 培訓(xùn)與基礎(chǔ)績效支持
協(xié)助人力資源總監(jiān)制定新員工入職培訓(xùn)計劃，并推動實施。
配合總部開展基礎(chǔ)性績效考核、薪酬核算等工作。
4. 制度與政策執(zhí)行
落實公司人力資源政策，確保符合勞動法及地方規(guī)定。
處理基礎(chǔ)員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)部門間溝通。
二、行政管理（輔助工作）
1. 日常行政事務(wù)
配合公司日常行政事務(wù)，如會議安排、文件起草、辦公用品采購等。管理公司基礎(chǔ)檔案（合同、證件、印章等），確保合規(guī)存檔。
2. 后勤支持
了解后勤管理流程（如固定資產(chǎn)登記、辦公環(huán)境維護等），必要時協(xié)助處理，并配合上級完成臨時性行政任務(wù)。
3. 企業(yè)文化建設(shè)
協(xié)助組織員工活動，參與公司文化宣傳相關(guān)工作。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，持有人力資源管理師證或相關(guān)職稱者優(yōu)先；
2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、有食品、快消品或制造業(yè)HR經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟悉招聘全流程，擅長多渠道人才挖掘與面試評估；
5、熟練操作 OA 系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析及辦公設(shè)備和軟件工具；
6、溝通協(xié)調(diào)能力強，能高效對接業(yè)務(wù)部門需求；
7、具備一定抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
福利待遇：
公司提供食宿（午餐＋晚餐＋員工宿舍），月休4天調(diào)休，購買社保五險，節(jié)日福利。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：昆明盤龍區(qū)盤龍區(qū)昆明后谷咖啡銷售有限公司食品分公司(東北門)
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
朱志華HR
昆明后谷咖啡銷售有限公司食品分公司
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咖啡/茶藝
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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金瓦路8號
