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崗位職責： 1、深入業(yè)務部門，參與業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源解決方案，推動業(yè)務目標達成； 2、結合金融行業(yè)與公司特性，優(yōu)化組織架構與人才配置策略； 3、負責各部門招聘工作，包括但不限于業(yè)務部門、條線部門、中后臺等部門核心崗位，精準匹配人才需求； 4、搭建人才梯隊，制定繼任者計劃，保障核心崗位人才儲備； 5、設計并實施業(yè)務部門培訓體系，提升員工能力； 6、主導關鍵人才發(fā)展項目，推動領導力培養(yǎng)及高潛人才職業(yè)規(guī)劃； 7、協(xié)助制定業(yè)務部門績效考核方案、激勵政策； 8、負責處理勞動爭議，確保用工合規(guī)； 9、推動企業(yè)文化落地，提升員工敬業(yè)度，策劃符合公司特點的員工關懷活動； 10、定期輸出人力資源分析報告，支持管理層決策。 任職要求： 1、碩士及以上學歷，人力資源管理、金融或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3-5年人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少2年HRBP經(jīng)驗，具備金融行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)、熟悉人力資源六大模塊，尤其在招聘、績效、員工關系模塊有成功落地案例； 4、熟悉金融行業(yè)業(yè)務流程及人才特點，能快速理解業(yè)務痛點； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能在復雜組織環(huán)境中推動變革。 6、結果導向，具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務敏銳度； 7、抗壓能力強，適應快節(jié)奏、快交付的工作環(huán)境。