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崗位職責(zé)：
①招聘錄用配置：人員招聘、面試、錄用等具體工作的實施；
②勞動關(guān)系管理：員工的聘用、勞動合同簽訂、離職、解聘等手續(xù)辦理；人事檔案管理及人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)工作；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護(hù)良好的勞動關(guān)系；
③員工培訓(xùn)：編制公司年度培訓(xùn)計劃報領(lǐng)導(dǎo)審核后執(zhí)行，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；結(jié)合員工個人特長和技能，對其進(jìn)行培養(yǎng)深造，建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
④績效考核管理：建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)，編制考核方法及實施方案，相關(guān)內(nèi)容包括制度、流程、表格、推進(jìn)的時間；負(fù)責(zé)員工日?？记诘墓芾砉ぷ?；負(fù)責(zé)員工的考核、評優(yōu)、評先的組織工作；負(fù)責(zé)各部門考核結(jié)果的收集整理、統(tǒng)計分析工作；
⑤薪酬福利管理：組織公司薪酬管理制度、薪資方案等級體系的制訂與執(zhí)行；按規(guī)定做好日常工資核算工作；根據(jù)相關(guān)規(guī)定，辦理員工的各項保險及福利事宜。
⑥領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
崗位要求：人力資源管理、經(jīng)濟、文秘、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；工作思路清晰，有較強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗；較強的招聘執(zhí)行力，有一定的招聘渠道的積累和認(rèn)識，能承受高壓工作，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，高度的團(tuán)隊協(xié)作精神，責(zé)任心強；有保險、中草藥、快消品、地產(chǎn)、獵頭行業(yè)相關(guān)的招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)