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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合市場狀況，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制訂招聘策略，匯總招聘需求，并負(fù)責(zé)招聘計劃的實(shí)施。
2、調(diào)查分析公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展各類招聘渠道，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
3、負(fù)責(zé)公司線上線下招聘工作，包括招聘渠道的建立和維護(hù)、管理，起草、發(fā)布和推廣招聘需求信息，簽訂獵頭協(xié)議等。
4、負(fù)責(zé)拓展渠道、處理簡歷篩選、面試邀約、初面、錄用和入職跟進(jìn)、建立人員檔案等事宜。
5、及時總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出合理化建議，完成招聘分析報告，以優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧，提高招聘效率。
6、協(xié)助組織和實(shí)施各類校招社招活動，確保與學(xué)校和相關(guān)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系。
7、同行業(yè)人才尋訪及動態(tài)跟蹤和收集，吸引優(yōu)秀人才加盟；建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
8、上級安排的其他工作或臨時交辦工作。
任職要求：
1、專業(yè)要求：人力資源、工商管理類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘管理。
3、技能要求：熟悉招聘流程和面試技巧，并能實(shí)際操作運(yùn)用；熟練掌握日常辦公軟件，具備一定的統(tǒng)計分析能力；熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
4、職業(yè)素養(yǎng)：工作細(xì)心，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力，具有團(tuán)隊合作精神及較強(qiáng)的執(zhí)行力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)