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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司薪酬、考勤、社保相關(guān)規(guī)章制度的體系化建立； 2.負(fù)責(zé)公司人員的考勤、社保管理； 3.負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門對薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行報批審核等管理； 4.負(fù)責(zé)與總部HR職能部門進(jìn)行業(yè)務(wù)對接，建立良好合作關(guān)系，進(jìn)行服務(wù)流程制定及優(yōu)化，并可按需提供可行性解決方案； 5.負(fù)責(zé)對接總部薪酬將相關(guān)的事項在基地進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化落地執(zhí)行； 6.殘保金、屬地化的相關(guān)個稅問題等對接。 崗位要求： 1、學(xué)歷/專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、知識/技能：熟練使用Excel、Word等辦公軟件，善于利用Excel函數(shù)工具；邏輯思維能力強(qiáng)，具備大量數(shù)據(jù)處理和分析的能力；熟悉國家勞動人事政策法規(guī)，熟悉薪酬福利管理規(guī)定； 3、工作經(jīng)驗：具有3年以上薪酬管理、考勤及社保管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先；積極主動，善于思考，有良好的職業(yè)素養(yǎng)； 4、語言：英語讀寫流利，口語流利更佳