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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門的團(tuán)體建設(shè)，梯隊(duì)搭建及人員培養(yǎng)，提高員工個(gè)人技能以促進(jìn)組織效益，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力及執(zhí)行力；
2、編制年度預(yù)算，促進(jìn)行政各模塊業(yè)務(wù)改進(jìn)與成本節(jié)約；各行政行模塊標(biāo)準(zhǔn)化管理，行政制度流程體系建設(shè)；
3、編制年度費(fèi)用預(yù)算，促進(jìn)行政各模塊業(yè)務(wù)改進(jìn)與成本節(jié)約；做好行政費(fèi)用過程控制，進(jìn)行費(fèi)用支出分析決策，嚴(yán)格做好成本嚴(yán)格管控；
4、行政供應(yīng)商資源開發(fā)與日?？己吮O(jiān)督；
5、建立完善行政內(nèi)控管理機(jī)制，有效管理風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)行政業(yè)務(wù)規(guī)范；
6、提高行政服務(wù)滿意度，做好雇主品牌宣傳；
7、活動的組織策劃實(shí)施，確保執(zhí)行效果；
8、行政相關(guān)信息化、自動化建設(shè)推動，借助技術(shù)，簡化人工，高效管理。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷；
2、行政工作8年以上，至少5年以上大中型企業(yè)全盤或者模塊行政管理經(jīng)驗(yàn)；
3、行政模塊專業(yè)知識、行政制度體系流程管理、信息化、費(fèi)用管控、服務(wù)理念、活動組織、溝通能力；
4、局觀、統(tǒng)籌決策能力、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力、制度體系搭建能力、組織管理能力。