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工作職責(zé):
1、熟知學(xué)習(xí)發(fā)展領(lǐng)域相關(guān)理論，具有一定實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)，能夠不斷研究外部培養(yǎng)模式發(fā)展、學(xué)術(shù)理論觀點(diǎn)、了解能力建模與測評(píng)方法等；
2、善于識(shí)別業(yè)務(wù)發(fā)展對人才培養(yǎng)提出的訴求，同時(shí)快速理解業(yè)務(wù)遇到的關(guān)鍵管理問題，有規(guī)劃的制定領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展策略并設(shè)計(jì)解決方案，在方案落地實(shí)踐中抽象出可復(fù)用的方法和工具，以產(chǎn)品化形式在公司內(nèi)部開發(fā)與推廣；
3、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)管理干部領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目，在上級(jí)指導(dǎo)下承擔(dān)PM角色，包括但不限于需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目推動(dòng)（實(shí)施、運(yùn)營）、監(jiān)控培訓(xùn)進(jìn)度、評(píng)估項(xiàng)目效果等；
4、組織開展公司內(nèi)部知識(shí)經(jīng)驗(yàn)萃取與案例提煉開發(fā)，形成內(nèi)部特色優(yōu)質(zhì)課程，能夠獨(dú)立講授部分管理類課程；
5、有一定的外部培訓(xùn)渠道和資源沉淀，能夠不斷開發(fā)和維護(hù)外部培訓(xùn)渠道，并持續(xù)優(yōu)化；
6、上級(jí)交予的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上，人力資源管理、教育學(xué)及管理類相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上學(xué)習(xí)發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有意向在培訓(xùn)領(lǐng)域長期發(fā)展；
3、能獨(dú)立授課與課程開發(fā)；
4、熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)工作流程，具有一定的培訓(xùn)資源與渠道；
5、具備良好的組織計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力；
6、具備良好的人力關(guān)系處理能力；
7、掌握一定演講技巧，具備海報(bào)設(shè)計(jì)、視頻剪輯能力。