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一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)根據(jù)客戶的要求，給客戶提供專業(yè)的保險(xiǎn)知識咨詢和服務(wù)；
2. 負(fù)責(zé)孤兒單客戶的售后服務(wù)；
了、定期接受專業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和培訓(xùn);
4. 負(fù)責(zé)參保客戶的后續(xù)客戶服務(wù)工作；
5. 負(fù)責(zé)客戶后續(xù)需求的內(nèi)容解決；
6. 保險(xiǎn)種類及相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品，并制定保險(xiǎn)方案。?二、薪資待遇
1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪＋提獎（23%-50%）＋級別津貼＋福利 （月度獎勵(lì)、季度旅游、保險(xiǎn)福利＋終身免費(fèi)培訓(xùn)），平均月薪
6000-15000 部門工資平均在 8000以上。
2、公司提供：周未雙休＋績效獎金＋彈性工作＋補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
＋月度獎勵(lì)＋季度旅游＋保險(xiǎn)福利＋終身免費(fèi)培訓(xùn) （國家法定日
體息）。
1. 每月公司還有額外激勵(lì)方案以獎金形式發(fā)放
2. 每個(gè)季度公司組織去國內(nèi)外旅游。
3. 公司為您補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。
4. 公司提供專業(yè)的培訓(xùn)，各職級培訓(xùn)，終身免費(fèi)培訓(xùn)。
三、發(fā)展空間
了、公司關(guān)注員工的發(fā)展，為每個(gè)層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：
（希望應(yīng)聘者對自己的末來能有一個(gè)好的規(guī)劃
第一：前期（1-3月）做業(yè)務(wù)路線一一業(yè)務(wù)精英/銷售精英，月薪
1.5萬到2萬。
職級路線：業(yè)務(wù)員一一業(yè)務(wù)主任一一業(yè)務(wù)經(jīng)理一—高級業(yè)務(wù)經(jīng)理。
業(yè)務(wù)員(年薪5萬左右)、業(yè)務(wù)主任（年薪8萬左右）、業(yè)務(wù)經(jīng)理（年薪20萬以上），高級業(yè)務(wù)經(jīng)理(保底50萬以上）。
第二：中期（4-6月）開始，可以做管理路線——管理精英/儲備主管，月薪平均1.8萬。
業(yè)務(wù)員一業(yè)務(wù)主任一組經(jīng)理（組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、組經(jīng)理）一處經(jīng)理（處經(jīng)理、、高級處經(jīng)理、處經(jīng)理）一區(qū)經(jīng)理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）。
組經(jīng)理（年薪15萬左右）、處經(jīng)理(年薪40萬左右）、區(qū)域經(jīng)理（年薪80萬以上）。
透明，公正，公開的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰。
四、任職要求
1、25-40歲大專（含）或以上學(xué)歷；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。
1. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心。
2. 有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
3. 有敏說的市場洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
4. 勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。
5. 具有人力資源、金融，策劃、管理、保險(xiǎn)、銷售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)，從事金融行業(yè)、管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

1上班：周一至周五
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2.休假：周末雙休
國家法定節(jié)假日正常休假。
職位福利：彈性工作、定期團(tuán)建、創(chuàng)業(yè)公司、不加班、周未雙休、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、多次晉升機(jī)會
職位亮點(diǎn)：周末雙休