運(yùn)營(yíng)專員
4000元以上
臨滄
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
臨滄
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)和協(xié)調(diào)工作,確保公司的運(yùn)營(yíng)高效有序,提高公司的整體運(yùn)營(yíng)效率。負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,負(fù)責(zé)公司的行政后勤管理、核查現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際進(jìn)度、參與項(xiàng)目各工程技術(shù)交底,對(duì)切實(shí)存在的設(shè)計(jì)變更、施工變更起到組織討論、意見反饋、正式報(bào)備等作用、介入工作推進(jìn)環(huán)節(jié),組織協(xié)調(diào)解決相關(guān)問(wèn)題、對(duì)已確定的公司決策、會(huì)議要求進(jìn)行督促實(shí)施、對(duì)相關(guān)工作開展中,各部門的工作起到監(jiān)督作用,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行責(zé)任鑒定、其它根據(jù)公司需要處理事宜。
等
主要職責(zé):
-負(fù)責(zé)公司的行政后勤管理工作,確保公司的日常運(yùn)營(yíng)有序進(jìn)行。
- 協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,解決日常運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題,提高公司的運(yùn)營(yíng)效率。
- 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,配合公司做好其他部門的協(xié)調(diào)工作。
職位要求:
- 大專以上學(xué)歷,具備運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力,能夠熟練使用Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
- 有較強(qiáng)的責(zé)任心,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承擔(dān)起自己的工作職責(zé)。
負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)和協(xié)調(diào)工作,確保公司的運(yùn)營(yíng)高效有序,提高公司的整體運(yùn)營(yíng)效率。負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,負(fù)責(zé)公司的行政后勤管理、核查現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際進(jìn)度、參與項(xiàng)目各工程技術(shù)交底,對(duì)切實(shí)存在的設(shè)計(jì)變更、施工變更起到組織討論、意見反饋、正式報(bào)備等作用、介入工作推進(jìn)環(huán)節(jié),組織協(xié)調(diào)解決相關(guān)問(wèn)題、對(duì)已確定的公司決策、會(huì)議要求進(jìn)行督促實(shí)施、對(duì)相關(guān)工作開展中,各部門的工作起到監(jiān)督作用,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行責(zé)任鑒定、其它根據(jù)公司需要處理事宜。
等
主要職責(zé):
-負(fù)責(zé)公司的行政后勤管理工作,確保公司的日常運(yùn)營(yíng)有序進(jìn)行。
- 協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,解決日常運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題,提高公司的運(yùn)營(yíng)效率。
- 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,配合公司做好其他部門的協(xié)調(diào)工作。
職位要求:
- 大專以上學(xué)歷,具備運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力,能夠熟練使用Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
- 有較強(qiáng)的責(zé)任心,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承擔(dān)起自己的工作職責(zé)。
工作地點(diǎn)
地址:臨滄臨翔區(qū)臨翔區(qū)緬寧大道佤山鳳城規(guī)劃展示中心
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
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職位發(fā)布者
HR
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