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崗位職責(zé)：
1、月度經(jīng)營預(yù)算制定（【1】根據(jù)計(jì)劃排產(chǎn)核算需求DL人數(shù)及月度投入目標(biāo)工時(shí)；【2】根據(jù)訂單量給出IDL各部管控人力工時(shí)；【3】根據(jù)月度機(jī)型量產(chǎn)狀態(tài)評(píng)估單臺(tái)輔料目標(biāo)值；【4】根據(jù)月度在制機(jī)型良率制定損耗單臺(tái)目標(biāo)值；【5】根據(jù)各項(xiàng)成本評(píng)估編制月度經(jīng)營預(yù)算表）
2、預(yù)算達(dá)成監(jiān)控（【1】監(jiān)控每日排產(chǎn)和預(yù)算排產(chǎn)差異；【2】監(jiān)控每日出勤人力和開線應(yīng)出勤人力差異；【3】監(jiān)控平臺(tái)各部出勤人力工時(shí)和月度預(yù)算差異；【4】監(jiān)控每日輔料領(lǐng)用金額與預(yù)算差異）
3、產(chǎn)品加工MVA分析（【1】周/月分析各機(jī)型實(shí)際MVA，對(duì)比月度MVA目標(biāo)尋找gap；【2】MVAGap分解到關(guān)鍵指標(biāo)，督導(dǎo)對(duì)應(yīng)指標(biāo)負(fù)責(zé)人改善）
4、人力編制（【1】根據(jù)公司產(chǎn)能規(guī)劃編制人力需求；【2】根據(jù)行業(yè)標(biāo)桿數(shù)據(jù)收集建立輔助人力配置模型）
5、每日經(jīng)營達(dá)成檢討（【1】根據(jù)每日經(jīng)營指標(biāo)監(jiān)控結(jié)果，召集各負(fù)責(zé)人檢討，追蹤改善進(jìn)度和結(jié)果）
6、經(jīng)營周/月報(bào)編制（【1】根據(jù)周/月財(cái)務(wù)經(jīng)營核算結(jié)果編制經(jīng)營周報(bào)/月報(bào)；【2】報(bào)告分析經(jīng)營達(dá)成與目標(biāo)GAP，未達(dá)成原因；【3】報(bào)告編制次周目標(biāo)及改善措施）
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程，生產(chǎn)成本管理等專業(yè)
2、有2年以上電子制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上制造成本核算經(jīng)驗(yàn)，1年以上IE改善經(jīng)驗(yàn)