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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作；
2.協(xié)助組織實(shí)施員工招聘管理工作，負(fù)責(zé)面試組織、員工報(bào)到、入職手續(xù)辦理、試用期的跟蹤考核；
3.負(fù)責(zé)人員異動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系管理，辦理員工調(diào)動(dòng)、晉升晉級(jí)、離職手續(xù)及解聘手續(xù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽、五險(xiǎn)一金變動(dòng)辦理、工傷處理等，并形成相應(yīng)檔案資料；
4.負(fù)責(zé)制定員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)；
5.負(fù)責(zé)草擬人力資源管理制度，合規(guī)管理,不斷進(jìn)行優(yōu)化完善提高質(zhì)效。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理、工商管理等｜專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)和政策，持有三級(jí)以上人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先；
2.3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，1年以上大型物業(yè)企業(yè)人事專(zhuān)員任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能承受工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)