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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算、人工成本統(tǒng)計(jì)與分析，適時(shí)提供降本增效的方案；
2.制定和完善公司薪酬管理與績效管理的相關(guān)制度、規(guī)范及流程；
3.參與制定公司薪酬和福利政策，對(duì)年度人工成本進(jìn)行合理規(guī)劃；
4.定期收集市場薪酬信息，對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的薪酬調(diào)節(jié)機(jī)制；
5.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制定符合公司實(shí)際的績效考核方案，跟進(jìn)績效實(shí)施情況，優(yōu)化績效考核工作；
6.根據(jù)績效考核工作實(shí)際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進(jìn)考核工作;
7.統(tǒng)計(jì)與分析績效考核結(jié)果，為人才選拔、人員晉升、薪酬調(diào)整提供決策參考依據(jù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源及相管理相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉制造業(yè)薪酬、績效體系；
4、較強(qiáng)的培訓(xùn)、教練能力；
5、良好的計(jì)劃、組織能力；
6、基本的心理學(xué)常識(shí)；
7、熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。