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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)市場經(jīng)理或分校長制定的市場計劃執(zhí)行市場宣傳和推廣活動； 2、所負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)客戶拜訪和邀約工作； 3、拓展和完善招生渠道與方法，完成招生任務(wù)與指標(biāo)； 4、新的招生市場的挖掘與開發(fā)； 5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1 、學(xué)歷：中專及以上學(xué)歷 2、年齡：20-40 歲 4 、有相關(guān)醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗或者 3 年以上銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先 福利待遇： √ 行政班制：早上 8：30-12：00，下午 13：30-18:00,國家規(guī)定節(jié)假日正常休。 √ 專人專崗：專人專位辦公臺，配備專人電腦，專人工作手機(jī)，一切都只為優(yōu)秀的你而準(zhǔn)備。 √ 休假權(quán)利：病假、婚假、年假、喪假等 √ 薪酬待遇：根據(jù)員工的工作職責(zé)提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的固定工資，并且每年對績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工保持有競爭力的薪酬增長。 √ **社保：為所有員工按照國家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定為員工提供養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險。 √ 額外商業(yè)保險：為每位同事額外購買商業(yè)保險，如出現(xiàn)意外情況，可以幫助員工及家庭，減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)。 √ 節(jié)日禮金：每年春節(jié)、端午、中秋等重大節(jié)日為所有員工發(fā)放豐厚節(jié)日禮金或禮品，讓員工感受到公司的祝福。 晉升機(jī)會：每季度或半年會進(jìn)行一次內(nèi)部干部選拔，并為每一位儲備干部量身定造全系統(tǒng)的管理者提升課程！所有的崗位晉升均優(yōu)先內(nèi)部人員競聘！ √ 導(dǎo)師制度：為每位入職的新同事標(biāo)配專職導(dǎo)師一枚，為工作及生活上提供幫助與服務(wù)。 √ 部門團(tuán)建：為各部門提供月度活動費用，由部門自由組織豐富團(tuán)建活動，活動形式由你來定！ √ 公司團(tuán)建：除部門內(nèi)部的活動外，每年公司至少舉行二至三次戶內(nèi)或戶外的活動。 √ 年度旅游：在每年春季或秋季，組織一次集體旅游。 √ 春節(jié)假期：春節(jié)期間，每位同事可享受帶薪假 10-15 天左右 √ 帶薪年假：入職滿一年，將按照國家規(guī)定，享有 5-15 天帶薪年假 √ 股權(quán)激勵：對在本崗位有突出貢獻(xiàn)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的同事將以股權(quán)激勵。 √ 年終獎： 根據(jù)每年公司盈利情況和員工工作表現(xiàn)給予 1-3 個月基礎(chǔ)工資作為年終獎，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將有機(jī)會挑戰(zhàn)更高額年終獎。 √ 每年調(diào)薪：每季度或半年對工作表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪獎勵。 √ 培訓(xùn)制度：提供多種帶薪培訓(xùn)（包括入職培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)）。