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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)品牌推廣計劃，協(xié)助做好相關(guān)活動的策劃、宣傳、推廣計劃的實施。 2、負責(zé)公司產(chǎn)品線上及線下推廣，負責(zé)線上傳播渠道整合與維護。 3、開展市場調(diào)查，分析同行或競爭對手的品牌活動對公司的影響，進行差異性品牌傳播； 4、提升公司和產(chǎn)品的品牌和認知，最大程度樹立公司各類產(chǎn)品品牌形象，推進公司經(jīng)營目標的達成。 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、二年以上品牌策劃、新聞傳播 ，優(yōu)秀的文筆能力，具備新媒體運營等相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、品牌意識強、熟悉各種網(wǎng)絡(luò)推廣渠道和方法 4、熟悉教育行業(yè) 福利待遇： √ 行政班制：早上 8：30-12：00，下午 1；30-17:30, 月休五天，國家規(guī)定節(jié)假日正常休。 √ 專人專崗：專人專位辦公臺，配備專人電腦，專人工作手機，一切都只為優(yōu)秀的你而準備. √ 休假權(quán)利：病假、婚假、喪假、等等，全部休、休、休！ √ 辦公環(huán)境 ：近1300方的辦公室，開放式的辦公環(huán)境，扁平化管理。 √ 薪酬待遇 ：根據(jù)員工的工作職責(zé)提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的固定工資，并且每年對績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工保持有競爭力的薪酬增長。 √ **一金：為所有員工按照國家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定為員工提供養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、 住房公積金?。?√ 額外商業(yè)保險：為每位同事額外購買商業(yè)保險，如出現(xiàn)意外情況，可以幫助員工及家庭減輕醫(yī)療負擔(dān)。 √ 節(jié)日禮金：每年春節(jié)、端午、中秋等重大節(jié)日為所有員工發(fā)放豐厚節(jié)日禮金或禮品，讓員工感受到公司的祝福。 √ 生日祝福： 在你生日時，為你送上精彩的生日祝福和party和溫馨的小禮品。 √ 個人成長： 在公司里設(shè)有員工圖書室，可以自由借閱書籍，讓大家有個良好的學(xué)習(xí)氛圍。 √ 晉升機會：每季度或者半年會進行一次內(nèi)部干部選拔，并為每一位儲備干部量身定造全系統(tǒng)的管理者提升課程！所有的崗位晉升均優(yōu)先內(nèi)部人員競聘！ √ 導(dǎo)師制度： 為每位入職的新同事標配專職導(dǎo)師一枚，為工作及生活上提供幫助與服務(wù)。 √ 部門團建：為各部門提供月度活動費用，由部門自由組織豐富團建活動，活動形式由你來定！ √ 公司團建： 除部門內(nèi)部的活動外，每年公司至少舉行二至三次戶內(nèi)或戶外的活動。 √ 年度旅游：在每年春季或秋季，組織一次集體旅游。 √ 股權(quán)激勵：對在本崗位有突出貢獻或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的同事以股權(quán)激勵 √ 年終獎：根據(jù)每年公司盈利情況和員工工作表現(xiàn)給予1-5個月基本工資作為年終獎，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將有機會挑戰(zhàn)更高額年終獎 √ 每年調(diào)薪：每季度至半年對工作表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工進行調(diào)薪獎勵 √ 帶薪年假：春節(jié)期間，每位同事可享受帶薪假10-15天左右。 √ 培訓(xùn)制度：提供多種帶薪培訓(xùn)（包括入職培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)）。 √ 彈性地點：可在全國各地多個城市平級調(diào)動，工齡福利照樣享受，生活地點變更不影響工作資源的積累！ √ 開單獎勵：現(xiàn)金、購物卡等各項開單福利應(yīng)有盡有 √ 交通便利：位于市中心新世紀商圈，辦公區(qū)內(nèi)設(shè)休息區(qū)、微波爐、零食架等；