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崗位職責(zé):工作職責(zé)1、開展外部薪酬調(diào)查、內(nèi)部薪酬調(diào)查分析，定期測算、評估各崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬競爭力及內(nèi)部薪酬公平性；2、結(jié)合外部薪酬水平及內(nèi)部薪酬分析，制定年度調(diào)薪計劃、修訂薪酬/考勤管理制度；3、審核各部門排班變更、異常排班、考勤調(diào)整工作；4、實施薪資核算、年度調(diào)薪及發(fā)放工作，處理員工工資異常及薪酬投訴；5、根據(jù)集團(tuán)成本管控目標(biāo)，分解年度、月度公司及各部門人工成本管控目標(biāo)及人工成本預(yù)算；6、實施人工成本分析工作，提供分析報告。7、審核各部門差異化績效考核、激勵方案；8、配合各部門組織績效考核及績效溝通事宜；9、監(jiān)督各部門績效管理過程，對不合理績效分配、績效違規(guī)等情況進(jìn)行通報處理；10、組織績效核算、各類激勵獎金審核工作；11、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量；12、完全履行HRBP高級專員的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求:本科以上學(xué)歷熟練操作EXCEL，熟悉函數(shù)公式能獨立設(shè)計薪資以及績效體系 職能類別：薪資福利專員/助理