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職位描述：
崗位職責：
1、協(xié)助上級制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)部門的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，完善人力資源管理體系；
2、協(xié)助上級開展公司人力資源需求調(diào)查及人力資源供求分析、預測，制訂人才招聘計劃，并組織實施招聘工作。建立、開發(fā)及評估招聘渠道；優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
3、協(xié)助上級根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓需求調(diào)查制訂年度培訓計劃、培訓費用預算，組織實施一級培訓、監(jiān)督并協(xié)助完成二級、三級培訓，并進行培訓效果的評估、考核管理等工作。
4、協(xié)助上級搭建績效管理體系，組織實施績效考核，監(jiān)督指導公司各部門績效考核制度的執(zhí)行，并完成績效考核的溝通服務，完成績效結(jié)果統(tǒng)計及獎金核算相關(guān)工作。
5、監(jiān)督并指導人力資源各項管理制度執(zhí)行情況，對存在問題及時反饋并提出處理建議。
6、按時完成上級交辦的各項工作，做到及時總結(jié)及時反饋，舉一反三。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及其以上學歷；
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具有招聘、培訓、績效相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、良好的服務意識，積極主動，責任心強；有較強的組織、策劃能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神，能獨當一面；
5、有較強的邏輯思維能力，思維活躍，具備較強的創(chuàng)新能力，持續(xù)學習成長意愿及能力較強，具備較強的抗壓能力；
6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作，尤其是針對word、excel、powerpoint的使用。
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